沃尔玛新员工医疗保健为企业树立了榜样

林嘉欣的严

根据2020年的医疗计划，沃尔玛员工拥有一个令人难以置信的高质量医疗专业人员网络。问问你的老板，这种对员工健康的投资是否也适用于你的公司。

雇主直接或间接支付雇员的医疗保健费用。他们通过自己的健康计划直接支付，也通过员工生病和得不到充分治疗时的旷工和生产力下降间接支付。因此，一个好的健康计划对雇主和雇员都是至关重要的。

作为美国最大的私营企业雇主，沃尔玛一直是为员工提供优质健康福利的先驱者。例如，它六年前开始的卓越中心计划(Centers of Excellence Program)为患有严重疾病的人提供飞行服务，让他们前往拥有顶尖医生的外州医院。此外，沃尔玛最近宣布推出一个试点项目，涉及一个小型的、精心策划的高质量供应商网络。在这个新的医疗计划中，沃尔玛将与分析公司Embold Health合作，根据他们的护理历史和结果质量，精心挑选网络内的医生。例如，对于产科医生来说，该项目将评估他们进行剖腹产的比例——因为剖腹产成本更高，并发症风险更大——并选择剖腹产比例更低的医生。

从2020年1月1日起，该计划将覆盖佛罗里达州奥兰多和坦帕、达拉斯-沃斯堡、德克萨斯州地区和阿肯色州西北部的沃尔玛和山姆会员店员工。该计划将减少参与者选择医生的数量，但它可能弥补了人数上的不足，通过提高出勤率和工作效率，改善了医疗保健，节约了成本。此外，如果个人愿意，他们仍然可以访问网络外的医生，尽管它确实伴随着更高的副本费用。

除了这个新的健康计划，沃尔玛还在北卡罗来纳州和南卡罗来纳州测试一项“个人健康护理助理”服务。用户可以使用这个礼宾服务来帮助导航医疗系统，找到高质量的供应商，并了解他们的诊断和治疗。

虽然沃尔玛的举动可能看起来不同寻常，但这些价值观可能代表了企业的未来，根据商业圆桌会议．很可能是为了回应全球对收入不平等和工作条件不佳的分歧，企业正开始将注意力从收入和利润率转移到社区和员工福利投资上。这可能只是一个开始，但我们期待看到更多公司效仿沃尔玛的做法。